リテーナーサーチ
採用成功率95％の成果保証型ヘッドハンティングサービス
激化する採用競争。
なぜ、今までの手法では採用できないのか？
少子高齢化に伴い、各社採用難易度が飛躍的に高まっています。特に幹部・専門職の採用は、従来の成功報酬型エージェントでは「決定しやすい案件」に注力せざるを得ず、ダイレクトリクルーティングもデータベース枯渇で効果が限定的。高額な旧来型ヘッドハンティングも成果が出ないリスクを抱え、多くの企業が採用難の袋小路に陥っています。
人事担当者のよくある悩み
重要ポジションの採用は、事業成長を左右する喫緊の課題です。しかし、「なぜ採用できないのか」原因が分からず、高額な費用を投じても成果が出ないリスクに直面していませんか？その結果、採用担当者の負担が増大し、離職に繋がる悪循環に陥っている企業様も少なくありません。
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採用できない根本原因が不明
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高額な費用が無駄になるリスク
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採用担当者の疲弊と離職
そんな課題を「リテーナーサーチ」が解決します
リテーナーサーチとは
Opptyのリテーナーサーチは、従来の採用手法ではアプローチしづらい「転職潜在層」や「非認知層」へ独自の手法でアプローチする、成果保証型のヘッドハンティングサービスです。採用成功にコミットし、貴社の重要ポジションの採用を確実に実現。通常の人材紹介サービスの7倍※の決定率と、半分の採用コスト※で、貴社の採用課題を根本から解決します。
※2025年現在、弊社人材紹介サービスとヘッドハンティングサービス比較により算出
全ての転職者パターンへのアプローチ
転職顕在層から潜在層まで、あらゆるプラットフォームを駆使し、幅広い求職者にアプローチ。従来のヘッドハンティングやエージェントではカバーできない層も網羅し、貴社に最適な人材を見つけ出します。
採用難の根本原因を解決
未開拓の人材プールで「原因不明」を解消
「採用できない根本原因が不明」という悩みの多くは、適切な人材にリーチできていないことに起因します。Opptyは、従来のサービスではアプローチしづらい「転職潜在層」や「非認知層」へ、独自のアプローチを展開。市場に顕在化していない優秀な人材を発掘し、貴社が求める候補者を確実に紹介します。
採用の不確実性を排除
高額な費用が無駄になるリスクを解消
貴社が抱える「高額な費用が無駄になるリスク」に終止符を打ちます。Opptyは採用できるまで支援し続け、万が一採用に至らなかった場合でも着手金の半額返金を保証。これにより、貴社の投資リスクを最小限に抑え、安心して重要ポジションの採用活動を進められます。
採用プロセスの透明化
7倍の決定率で確実な成果を
通常の人材紹介サービスの7倍の求人決定率を誇り、ご依頼いただいた全ての期待に応える100%の採用決定実績。隔週または月1回の定例MTGで行動報告と対策をレポートし、採用プロセスの「なぜ採用できないのか」を明確化。貴社が納得して採用活動を進められるよう支援します。
なぜ、リテーナーサーチが選ばれるのか
リテーナーサーチは、従来の採用手法では届かない転職潜在層・非認知層へ独自アプローチ。通常のエージェントの7倍の決定率※と、旧来型ヘッドハンティングの半額コストを実現します。さらに、採用成功を保証し、万一の場合は着手金半額返金。貴社の重要ポジション採用を確実に、リスクを抑えて解決します。
※2025年現在、弊社人材紹介サービス実績と他社ヘッドハンティングサービス成果比較により算出
| 項目 | 人材紹介エージェント | 従来のヘッドハンティング | Opptyのリテーナーサーチ |
|---|---|---|---|
| 費用 | 成功報酬 | 着手金+成功報酬 | 着手金+成功報酬 |
| 成果保証 | 無 | 無 | 有 |
| ターゲット | 顕在層+認知層 | 顕在層+潜在層 | 顕在層+潜在層+認知層+非認知層 |
| リストアップ |
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| アプローチ |
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全ての転職者パターンへのアプローチ
転職顕在層から潜在層まで、あらゆるプラットフォームを駆使し、幅広い求職者にアプローチ。従来のヘッドハンティングやエージェントではカバーできない層も網羅し、貴社に最適な人材を見つけ出します。
アナログとデジタルを融合した独自のアプローチ手法
スカウトサイトやデータベースに加え、コールドコール、手紙、SNSなど、アナログとデジタルを融合した多角的なアプローチを展開。これにより、競合を圧倒する高い決定率を実現し、貴社の採用を強力に推進します。
採用成功確率を事前にサーチする独自プロセス
ヒアリング後、ターゲットリスト作成と同時に採用成功確率をサーチ。A・B・Cターゲット別に成功見込みを共有し、戦略的な採用計画をサポート。事前に成功率を把握することで、より確実な採用活動が可能です。
入社後の高パフォーマンスにコミット
単なる採用に留まらず、入社後に貴社で高いパフォーマンスを発揮できる人材をご紹介。ミスマッチを防ぎ、長期的な企業成長に貢献する、質の高い採用を徹底的に支援します。
価格
詳細の価格/条件については、お問い合わせください。
Opptyが得意としている職種
ビジネスコンサルタント採用
人材・IT・製造・会計などの経営コンサルタント採用
エグゼクティブ採用
エグゼクティブ採用 （CXO、CFO, CMO, COO, CTO）
ユースケース
業種：急成長SaaSスタートアップ
1年以上空席だったCTOを3ヶ月で採用
【課題】プロダクトは急成長しているが、技術的負債が深刻化。技術戦略を描けるCTOが1年以上不在で、開発スピードが低下していた。既存のエージェントでは、経営と技術の両面を深く理解できる候補者が見つからなかった。
【解決】経営陣と技術課題を深くヒアリングし、CTOに求める役割を再定義。転職市場にいない上場企業のVPoE経験者に対し、手紙やSNSでアプローチ。事業の将来性と解決すべき技術的課題の魅力を伝え、採用に成功した。
業種：IPO準備中のベンチャー企業
IPO準備を加速させるCFOを確保
【課題】n-2期での上場を目指すも、監査法人や証券会社と対等に渡り合え、かつ現場のオペレーションも構築できるCFOが見つからない。候補者母集団が極めて少なく、全エージェントが匙を投げていた。
【解決】成果保証と着手金半額返金で経営陣の投資リスクを払拭。非公開情報から「5年後の自社」に近い成長フェーズの企業に在籍するCFO候補をリストアップし、ヘッドハント。ガバナンス体制が強化され、計画より早く上場承認を得た。
