エージェントサーチ
経営×HRビジネス領域特化型・成果報酬人材紹介サービス
採用競争の激化と、形骸化する「人材紹介」
少子高齢化を背景に、企業の変革を担うCXOやミドル層といったハイクラス人材の獲得競争は激化の一途をたどっています。多くの企業が人材紹介サービスに頼りますが、その品質はまさに玉石混交の状態です。「求人を依頼したが音沙汰がない」といった声も多く、企業の採用課題を解決すべきパートナーであるはずのエージェントが、かえって新たな課題の原因となっているのが現状です。
人事担当者のよくある悩み
求人を依頼しても、紹介が途絶える。やっと来た推薦は、要件とずれている。時間と労力だけが消費され、なぜ採用できないのかという根本的な問いには誰も答えてくれない。そんな採用活動の悪循環に陥っていませんか？
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時間だけが奪われ、成果が出ない
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エージェントに期待できない…
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なぜ採用できないか、誰も答えない
そんな課題を「エージェントサーチ」が解決します
エージェントサーチとは
Opptyの「エージェントサーチ」は、経営×HRビジネスに特化した完全成果報酬型の人材紹介サービスです。貴社の経営課題に踏み込む独自のヒアリング手法で、通常では応募に至らない優秀な人材を発掘・提案。ヒアリング後100%の候補者紹介をお約束し、貴社の採用活動から「不確実性」を排除します。
ヒアリング後、紹介率100%※
貴社の時間を無駄にしません
Opptyでは、お時間をいただいた全てのお客様に、必ず候補者様をご紹介することをお約束します。万が一、ご紹介が難しい場合でも、その理由と代替案（提案可能な人材ターゲットなど）を明確にご報告し、決してフェードアウトすることはありません。
※ハイヤリングマネージャーにヒアリングをさせて頂いた案件は、必ず推薦をだすことをお約束します。
採用に「人」が介在する価値を、
実直に追求します
私たちは創業間もない企業として、お客様からお時間をいただけることへの感謝を忘れません。単なる求人票のマッチングではなく、貴社の真の魅力を候補者に伝えるという「人」にしかできない価値提供にこだわり、信頼関係を第一にサービスを提供します。
「7S」に基づき、
「ボトルネック」を特定します
Opptyは組織を分析のフレームワーク、「7S」（戦略、組織、スキル等）を用いて、求人要件の裏にある経営課題まで深くヒアリングします。これにより「なぜ採用できないのか」を解明し、貴社が本当に採用すべき人材像を共に定義します。
エージェントサーチが選ばれる理由
「ヒアリング後100%の紹介」というお約束は、私たちのコミットメントの証です。経営課題を解明する「7S」ヒアリングと、候補者の心を動かす「非公開口コミ」の活用。従来のエージェントとは一線を画す、成果にこだわる私たちの違いを、ぜひご覧ください。
| 項目 | 従来のエージェント | Oppty エージェントサーチ |
|---|---|---|
| クライアントヒアリング | 表層的な要件確認 | 経営戦略や組織文化まで踏み込む「7Sモデル」分析 |
| 候補者へのアプローチ | 公開情報に基づくキーワードマッチング | 候補者の心を動かす「非公開口コミ」の戦略的活用 |
| 紹介の約束 | ベストエフォート（紹介ゼロのリスク） | ヒアリング後100%の紹介保証 |
| 進捗コミュニケーション | 難易度が高いと連絡途絶のリスク | 状況報告と代替案を含む、確実なフォローアップ |
| 提供価値 | 取引的な候補者供給 | 経営課題を解決する、戦略的パートナーシップ |
1. 独自の情報網「非公開口コミ」で、候補者の心を動かす
Opptyは入社者や転職者から収集した独自の「非公開口コミ」情報を蓄積しています。求人票には載らないリアルな情報を元に、候補者一人ひとりに合わせて貴社の魅力を訴求。これにより、通常では応募に至らない優秀な人材の応募を喚起します。
2. 経営×HRビジネス領域への深い知見
私たちは「経営×HRビジネス領域」に特化しています。CXOや各部門責任者から、人材業界、HRテック、人事コンサル等の専門職まで、業界構造と求められる人材要件を深く理解しているため、精度の高いマッチングが可能です。
3. 採用の「なぜ」を解明し、論理的な報告を可能に
Opptyの支援は、単なる紹介に終わりません。「なぜ採用できないのか」「どうすれば採用できるのか」を明確にし、株主や役員、上司への論理的な報告に必要な情報とインサイトを提供。貴社の採用活動そのものを前に進めます。
4.入社後の高パフォーマンスにコミット
単なる採用に留まらず、入社後に貴社で高いパフォーマンスを発揮できる人材をご紹介。ミスマッチを防ぎ、長期的な企業成長に貢献する、質の高い採用を徹底的に支援します。
価格
本サービスは、採用が決定するまで費用が発生しない「完全成果報酬型」です。
着手金や初期費用は一切いただきません。リスクなく、弊社の高品質なサービスをご利用いただけます。
※詳細な紹介手数料率については、ご契約内容やご紹介するポジションに応じて個別にお見積りいたします。まずはお気軽にお問い合わせください。
コンサルタント紹介
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Yuki Kawamura
Senior Consultant
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Takuya Kobayashi
Senior Consultant
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Daichi Hasegawa
Consultant
よくある質問
Q1. なぜヒアリング後、100%の紹介を約束できるのですか？
弊社のヒアリングは、単なる要件確認ではありません。7Sフレームワークに基づき、貴社の事業戦略や組織課題まで深く理解することで、ご紹介すべき人材像を極めて高い解像度で捉えることができるためです。万が一、直接的な候補者が見つからない場合でも、採用マーケットの状況報告やターゲット変更のご提案など、必ず何らかの形で「ご紹介（＝価値提供）」をすることをお約束しています。
Q2.他の成果報酬型エージェントとの違いは何ですか？
最大の違いは、そのコミットメントと手法にあります。私たちは、お時間をいただいたお客様を決して見捨てません。また、「7Sヒアリング」や「非公開口コミ」といった独自の手法を駆使し、リテーナーファーム（ヘッドハンティング会社）レベルの深い企業理解と候補者への魅力付けを、完全成果報酬型でご提供する点にあります。
Q3.ダイレクトリクルーティング（自社でのスカウト）との違いは何ですか？
ダイレクトリクルーティングではアプローチが難しい「転職潜在層」にリーチできる点が大きな違いです。また、候補者様は企業に直接言いにくい本音や懸念を持っています。私たちが第三者として介在し、非公開情報も交えながら候補者様の不安を解消することで、貴社への応募意欲を最大限に高めることができます。
Q4.相談やヒアリングだけでも可能ですか？
はい、もちろん可能です。まずは貴社の採用課題をお聞かせください。情報交換だけでも歓迎です。弊社のヒアリングを体験いただくだけでも、採用活動のヒントを得ていただけると確信しております。
Q5.どのくらいの期間で紹介してもらえますか？
ご依頼いただくポジションの難易度によって変動しますが、ヒアリングから初回のご紹介まで、通常は1週間～2週間程度が目安となります。詳細なスケジュール感については、ヒアリングの際にご説明いたします。
